□ 全媒记者 张涛
他没有光鲜靓丽的外表，没有慷慨激昂的誓言，没有惊天动地的业绩，多年来，他以忠诚、干净、担当，坚守着深入推进全面从严治党的神圣使命。杨林森，现任长江南京航道工程局南京公司（筹）党总支书记，曾任该局财务处处长、纪委副书记兼纪检监察处（审计处）处长。他始终坚持先进性的要求，不忘初心、砥砺前行，以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，在平凡的岗位上扎实工作，用担当诠释忠诚，用实干扛起责任，用奉献书写初心。
纪检战线的忠诚卫士
“教育引导工作到位，同志们拒腐防变的意识就会增强。”杨林森特别注重党风廉政宣教工作。他有效地针对特殊人群，坚持开展中层干部、项目经理任前廉政谈话，在项目经理例会上集中上廉政党课。不断创新载体，定期刻录廉政警示教育碟片下发到基层，经常深入基层开展《廉政风险防控手册》宣教，邀请上级纪委和司法机关专家送教下基层，在局机关开辟《图说党纪》专栏，牵头编制了《“小金库”治理宣传手册》，及时做好重大节日期间廉洁自律提醒工作，着力增强干部职工廉洁奉公意识，为推动企业深化改革、转型发展、从严管理营造了良好环境。
“举一纲而万目张，严格落实‘两个责任’，是推动全面从严治党向基层延伸的重要保证。”杨林森注重责任和压力传导，建立以党风廉政建设责任书为总体要求，约谈提醒书、廉政承诺书和责任清单为配套补充的“1+3”责任体系。定期召开局机关业务部门和基层单位向纪委报告履行党风廉政建设责任制情况专题会议。引入专业审计机构，加大对基层单位、机关部门和工程项目部审计。加大内部巡查力度，对发现的问题及时反馈并督促整改，对违纪违规案件，进行严肃问责处理。一系列举措，有效解决党风廉政建设“上热、中温、下凉”的问题。
杨林森深有体会地说：“纪检工作是件‘得罪人’的活，但是很有意义，严管就是厚爱。”他坚持惩前毖后、治病救人的方针，把纪律挺在前面，深化运用监督执纪“四种形态”，注重用好第一种形态，切实加强日常管理和监督，着力提高精准把握执纪标准和运用政策能力。近几年，开展函询、批评和诫勉谈话近200次。他坚持铁腕执纪，对上级移交的违规违纪线索及职工信访举报线索进行甄别，对一部分自主立案调查，根据干部管理权限，先后对20多人次进行了党纪政纪处分和组织处理，形成了强烈震慑。
“打铁还需自身硬”。杨林森坚持问题导向，每季度召开纪检监察工作例会，举办纪检监察工作业务培训班，选派纪检监察干部参与南京市第十四纪检组办案实践，提高了纪检监察干部进行有效监督、依法依纪开展纪律审查工作的能力。
“身处纪检岗位，纪律意识、底线意识已深深刻印在我的心灵深处。”这是杨林森坚守的信念，也是力量的源泉。
党建教育的“领头雁”
2017年11月，杨林森担任长江南京航道工程局南京公司（筹）党总支书记、工会主席。
“党组织书记是党建工作的第一责任人，作为一名新兵，我还是要加强学习。”杨林森谦虚谨慎，自加压力，扎扎实实地学习党建业务，不断提升工作水平。半年多来，他认真学习了《新时期党支部书记一本通》《党支部书记实用手册》等业务书籍，工作中主动加强与局党群工作部的沟通联系，寻求业务指导，积极参加了长江航道局在交通运输部党校举办的支部书记培训班。在他的领导下，南京公司（筹）党建工作不断取得新的成效。
“党建工作就是要培养人、塑造人，与业务工作互融共促。”杨林森组织开展了“加强机关作风建设”大学习大讨论活动，深入学习了长江南京航道工程局先进典型人物事迹，教育引导职工从思想上和行动上对标找差，并结合部门工作职责和公司规章制度，系统梳理流程，提质增效，作风建设明显改善。“党员作为整个集体的先锋，要不断学习提升，才能带动整个集体不断前行。”杨林森建立了公司常态化学习制度，每月至少开展两次培训，学习内容涵盖思想政治教育、文化素养提升、安全意识培养、党风廉政教育等多个方面。通过书记上党课、党员干部领学、党员轮讲，公司职工思想素质、业务水平、工作能力不断得到提升。根据长江南京航道工程局党委“党员正能量 南航新形象”主题教育实践活动部署，南京公司（筹）深入开展“党员之星”选树工作，进一步激励公司广大干部职工新时代新担当新作为。
为加深党员干部对“一带一路”倡议的认识，杨林森精心筹划了参观南京宝船遗址公园主题党日活动，公司党员和入党积极分子二十多人参加。公司一支部书记沿途介绍了郑和下西洋景点，二支部书记在碑廊前组织知识抢答活动，他还组织党员在雄伟的“宝船”前，面对鲜红党旗，重温了入党誓词。参观结束后，再由公司党政办主任系统讲述郑和下西洋历史。“通过这种形式，开展学习教育，对同志们还是有吸引力的，效果也比较好。”杨林森高兴地说，“郑和克难奋进、敢为人先的精神，激励大家在后续的航道工程建设中发挥党员先锋模范作用。在保质增效的同时，着力推进生态航道建设，造福长江沿岸百姓。”
群众满意的“当家人”
习近平总书记曾说：“一个党员，如果与群众的距离远了，就与党拉开了距离；心中没有群众，就不配做共产党员。”杨林森深知，新时代的党员干部只有扎根在基层，工作在基层，才知道群众所需、群众所想，从而有的放矢地开展工作，真正做职工群众的贴心人。
杨林森始终把职工群众冷暖记心间，经常深入基层、深入职工群众进行交流，了解现场的真实情况，听听他们的所思所盼，提醒自己少一分懈怠，多一分进取。他深入项目部和船舶开展谈心谈话工作，加强局情司情宣教，耐心做好改革政策宣传和解释工作，充分征求一线干部职工对公司改革发展、项目管理和党建文化建设等方面的意见建议，对员工岗位变动、船员职务晋升等合理诉求，牵头予以解决，勉励职工成长成才。
“杨书记纪检岗位出生，程序、效能意识特别强。”公司一位班子成员向记者介绍。杨林森牵头修订公司《“三重一大”决策制度》，并推动落实。项目招标、职工薪酬、干部选任、评优评先等工作，均集体研究决策。他严格工作要求，建立公司重大事项督办制度，稳妥推进公司机关人员遴选工作，落实绩效考核机制，做到职工待遇与工作业绩挂钩。
他将廉政教育作为常态化工作，针对南京公司廉政风险点，开展了党风廉政教育主题党日、廉政谈话、党风廉政专题组织生活会、党风廉政专题研讨会、上廉政党课等十余次活动。“要让‘红红脸’‘出出汗’成为常态。”杨林森说：“党风廉政和安全工作一样，都是不可触碰的高压线，干部优秀了，工程才能优质。”
杨林森坚持“党建带群建，合力抓创建”的思路，统筹推动群团工作向纵深发展。公司党总支联合工会组织开展了飞镖、火爆飞球等多项趣味文体活动，举办了职工技术比武、退休职工座谈、参观南京书展等活动，组织公司机关、项目经理部和船舶开展了环境卫生大清理，通过一系列活动的开展，凝聚了人心，鼓舞了士气。
2017年末，公司一位长期在项目上工作的项目经理因手臂骨折，到南京市第一医院做手术。杨林森第一时间赶到医院看望，慰问家属、了解困难。为了把党组织的关心关怀落到实处，杨林森专程为其落实休养期间待遇，并向局人力资源部汇报，向南京市人社局申请工伤认定。今年，这位项目经理主动要求把自己从劳动强度小、管理相对简单的项目调整到工艺复杂的大型项目上担当重任。
“党员干部是人民的干部，从群众中来，到群众中去，与人民群众要心心相印、同甘共苦、团结奋斗。”杨林森说：“做人民群众的贴心人，才能走好群众路线、才能更好地服务人民、才能为党的伟大事业作出更大贡献。”
