□ 全媒记者 石孟园 通讯员 王小娅

在驰骋江海、搏击市场、深化改革的壮丽航程中，长江武汉航道工程局（简称“武汉工程局”）始终践行国家战略，服务交通强国，助力“畅安优智美”现代化航道建设，从中涌现出一批批在困境中奋起，在探索中前行的优秀航工人，他们以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，披荆斩棘、破浪前行，为武汉工程局的高质量发展付出热血和青春。武汉工程局局长助理、人力资源部部长、机关第十党支部书记何绪海便是他们中的一员，虽然他不是冲锋陷阵的工程人员，也不是整治江海的一线船员，但他同样将自己的无限热爱奉献给了长江航道事业，以实干书写担当，在平凡的岗位上绽放出动人的光彩。

2021年8月，何绪海受上级委派，任武汉工程局人力资源部部长，彼时正值武汉工程局“改革强局”的攻坚时期，任务艰巨、工作繁多，这也是他初到该局迎接的第一个重大挑战。他迅速转换角色，进入到破局闯关的“备战”状态，查阅历史资料、开展座谈调研、了解掌握局情，在调机构、优制度、强管理方面狠下苦功。那段时间，何绪海在办公室沉浸在文档、报表的世界中，几乎达到“忘我”的境界。在改革领导小组的指导下，他和相关人员围绕局中心工作，统筹制定“改革强局”第二阶段任务清单，列出重点工作任务具体的“时间表”和“路线图”，完成全局规章制度的“废、改、立”工作，建立清晰、顺畅的业务流程体系，使“改革强局”工作初见成效。

干部人才队伍建设是党的一项重要工作，事关单位长远发展的大局。何绪海作为组织人事部门负责人，严格落实党管干部、党管人才的工作原则，始终遵循“人才是第一资源，事业要发展关键在人才”的工作理念，着力建设高素质专业化干部队伍，培养一支听党话跟党走、献身航道建设的人才队伍。出台《员工奖励管理办法》等方案、完成干部选任、组织职工参加各类培训考试、探索校企合作模式，招聘优秀应届毕业生……一项项措施落实“掷地有声”。在他和部门人员的共同努力下，武汉工程局近两年持证人员、获评中高级职称人员数量大幅提升，与应届大学生签约完成率、签约质量也逐年递增，切实把人才优势转化为创新、竞争和发展优势。

作为一名共产党员、一位党支部书记，何绪海充分发挥先锋模范作用，亲力亲为、以上率下，始终将工作当成事业、将事业当成追求，力求把每一项工作都做到极致。他时常提醒自己：“要为人事部立规矩，为全局党员干部当好表率”。

人力资源部经常有人员来访，能够真正静下心来专注于工作的时间十分琐碎，下班以后反而成为他梳理工作的“黄金时间”，加班加点、熬夜工作成了“家常便饭”。正是因为积年累月的高强度工作，让本是“80后”的他，一眼望去头顶都是灰白头发。他一丝不苟、严谨细致、事必躬亲的工作态度，深深影响了部门其他同事，被同事们亲切称为“魅力型领导”，当成学习榜样和标杆。在这样积极向上、比学赶超的良好工作氛围下，武汉工程局广大职工都在努力向上生长、汲取养分，成为更好的自己，也造就了更加过硬的团队。

在初任机关第十党支部书记时，面对武汉工程局组织人事工作的纷繁复杂与党支部工作高标准严要求带来的“双重压力”，如何做到党务与业务融合发展、实现“两手抓、两手硬”，成了何绪海面临的一个棘手问题。可办法总比困难多，他抛开顾虑、迎难而上，在繁忙的工作之余，刻苦钻研党务知识，不断在实践中摸索前进，为做好支部工作奠定基础。与此同时，他不断探寻党建工作的新思路、新方法，通过将理论与业务学习相结合、创新党内活动的开展形式等，引导支部党员不断强化理论武装、锤炼党性修养、改进工作作风，促进党建和业务同步发展，使部门工作质量和效率有质的提升。面对复杂的人员结构和岗位的频繁调动，他的心中始终有一把戒尺，无论是干部选任、员工提职，还是用人招聘工作，他都能坚持原则、严格程序，做到一视同仁、公平公正，用实际行动诠释一名共产党员的忠诚、干净和担当。

以踔厉奋发之姿，赓续前行；以行远自迩之态，笃行不怠。不管是做人事工作还是党务工作，何绪海始终对自己高标准、严要求，不断适应新形势、顺应新要求、应对新挑战，铆足劲以钉钉子的精神贯穿于工作始终，用责任和担当，助力武汉工程局在新征程中乘风破浪、扬帆起航。