□ 通讯员 周永峰 全媒记者 李璐

党的十八大以来，习近平总书记深情礼赞劳动创造，讴歌劳模精神、劳动精神、工匠精神，引领推动全社会弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，凝聚起亿万劳动群众团结奋进的强大力量。交通运输部长江航务管理局（简称“长航局”）深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推动全行业形成了尊重劳模、关爱劳模、学习劳模、争当劳模的良好风尚，引领带动广大职工全力以赴推进长江航运高质量发展。

精心选树 挖掘劳模先进事迹

劳模是鲜活的价值观、有形的正能量，是宝贵的精神财富。一直以来，长航局都将劳模培树作为提升行业发展软实力、凝聚行业发展正能量的重要抓手，厚植“制度沃土”，建立选树长效机制，不漏掉每一个潜在劳模，精准捕捉每个劳模的闪光点，确保劳模“选得出”。特别是将劳模培树工作放在突出位置，专题研究部署，并通过开展“工人先锋号”“青年文明号”“巾帼文明岗”“长航双十杰”等一系列培树活动，不断挖掘系统各条战线的先进典型，使他们成为广大基层职工身边可亲、可敬、可学的行业楷模。

为了充分发挥先进典型的引领示范效应，深挖提炼先进模范的深刻内涵、精神实质，并进行集中宣传报道，形成强大的宣传舆论声势。一方面，采取座谈会、报告会、宣讲会等形式，使先进模范在系统内得到高度认同；另一方面，通过组织媒体采访、策划专题报道、拍摄微视频等形式，充分宣传先进模范的感人事迹、崇高思想和所创造的价值，引发行业内外共鸣，使劳模精神、劳动精神、工匠精神在全行业产生强大影响力，见贤思齐、比学赶超的争先氛围萦绕在长江全线。

各领风骚 展现劳模时代风采

在长航局优中选优的培树机制下，全系统涌现出了一大批爱岗敬业、锐意创新、勇于担当、无私奉献的先进模范人物。他们是长航系统广大干部职工的杰出代表，全方位展示了长江儿女真挚的为民情怀、过硬的能力素质、昂扬的精神面貌和优良的工作作风。

孙玉国，武汉海事局港区海事处副处长，曾获得“全国抗击新冠肺炎疫情先进个人”“湖北省劳动模范”等荣誉称号。他扎根基层三十年，与江相伴、以艇为家，将“全心全意为人民服务”镌刻在一言一行中，用一腔热血坚守着平凡的岗位。无论是防汛战枯，还是水上急难险重任务，他总是冲锋在前，全力维护长江干线最大城市渡口群，高效保障年均1000余万人次安全渡江、10余万艘次船舶安全过桥。疫情期间，他挺身而出，勇敢逆行，带领党员突击队连续150多天昼夜坚守在长江水上防疫和安全监管最前沿，保障了援汉援鄂物资长江水上运输“生命线”安全畅通。

杨保岑，长江航道局测绘信息处处长，高级工程师，曾获得“全国交通运输系统劳动模范”等荣誉称号。他从一名一线技术研发人员成长为电子航道图、数字航道、大数据等领域的技术领军人才，带领团队研发了水上导航——长江电子航道图系统，开发并上线了长江电子航道图手机App，将电子航道图技术打造成为国内领先、国际一流的航道信息智能服务典型示范，助推长江数字航道建设，为加快建设交通强国提供技术支撑。

沈亮，宜昌港务集团白洋港生产操作部经理，曾获得“全国交通技术能手”等荣誉称号。他扎根长江边，与港口共成长24年。他自创了一套简单实用“前锁定位法”，使门机装卸集装箱由以前每小时12标箱增长至18标箱，提高了生产效率。以他的名字命名的创新工作室坚持创新驱动，汇聚智慧和力量，着力解决生产中的重难点问题，为港口生产提质增效，共取得创新成果20余项，节约成本约200万元。

胡航，长江三峡通航管理局三峡船闸管理处维修部副主管，曾获得“湖北五一劳动奖章”等荣誉称号。作为今年刚满30岁的女工程师，她扎根三峡船闸一线，10年精心守护大国重器，参与了70多项技术改造和5次船闸大修，出色完成10余项船闸技术改进和检修工作，研究成果在船闸检修中得到有效转化应用，影响带动了一批有志青年。

阚虎，南京港龙潭集装箱有限公司的岸桥司机，曾获得“全国交通技术能手”等荣誉称号。工作21年来，他以“延时收工、换班吃饭、提前开工”要求自己，连续多年保持南京港岸桥作业量冠军。他针对岸桥作业效率，总结了一套完整的岸桥运转体系，公司每小时作业量从最初20关提高至60关，装卸效率提高近3倍，刷新了长江岸桥操作司机每小时作业量纪录。

姜新，南通海事局海门海事处二级主办，曾获得“全国先进工作者”等荣誉称号。近30年来，他始终扎根江海、驻守一线。在苏通和沪通两座大桥建设中，他参与巡航与水上保障18000余小时，组织参加水上搜救200余次，创造大桥建设期间550万艘次船舶通航“零碰撞”的奇迹、水上施工“零事故、零污染、零伤亡”的纪录，同时科学缩减交通管制时间，为近10万艘船舶节约运输成本达4亿多元。

从创新攻关、潜心科研到坚守一线、无私奉献，长航局紧紧围绕加快推进长江航运高质量发展这一主线，广泛开展各类创建活动，大力选树先进典型，激发全行业奋进力量。

示范引领 搭建劳模展示平台

为更好地服务中心、服务大局、促进发展，长航局按照“建起来、管起来、用起来”的总体思路，建成了一批劳模创新工作室。这些工作室以具备较高理论水平、实践经验、创新能力的劳模、工匠或具有较高职业技能的职工为带头人，开展技术攻关、发明创造、科技创新活动，培养知识型、技能型、创新型职工的团队。

目前，长航系统已建成劳模创新工作室67个，其中，省部级及以上创新工作室18个。杨保岑劳模创新工作室被评为“交通工匠工作室”，胡航创新工作室被中华全国总工会女职工部联合中国海员建设工会、交通运输部职业资格中心授予“实践创新基地”，郑启湘、沙夕兰劳模创新工作室被命名为“全国示范性劳模创新工作室”。在第二届大国工匠创新交流大会上，郑启湘、杨保岑创新工作室联盟和胡航创新工作室、荆楚工匠黄文全技术成果进行了精彩展示。

当前，这些劳模工作室正在长江航运高质量发展进程中发挥着重要作用——

有的工作室已成为传承劳模精神、劳动精神、工匠精神的“主平台”，如姜新劳模创新工作室系统化构建以其为中心，以“王锴梁青年创新工作室”“沿海青年工作室”等分站为辐射的“1+N”劳模创新工作室集群，搭建起劳模群体与优秀人才的互动桥梁，让广大职工学有榜样、做有标杆、干有方向；

有的工作室已成为解决生产技术难题的“攻关站”，如杨阳创新工作室聚焦破解长江船舶防污难题，首创船舶水污染“零排放”治理模式，实现长江船舶污染防治从人防到技防的重大突破，并形成了可复制、可推广的典型经验，推动长江干线船舶水污染物治理模式实现了巨大变化；

有的工作室已成为转化科技创新成果的“孵化器”，如“智汇葛闸”职工创新工作室，通过打造船闸高新技术技能运维人才培训基地等方式，广泛凝聚职工创新智慧，充分挖掘职工创新潜能，将科技项目成果应用于船闸检修现场，加快了通航管理前沿关键科技研发与成果转化应用，提高了现场检修效率，为船闸设备检修提供了有力保障；

有的工作室已成为提升产业工人技能的“练兵场”，如姚政创新工作室通过建立师带徒、“1+1+1”双导师联动、研发技术指导培养机制，定期组织课题攻坚、技术交流、技能比武、头脑风暴等形式，不断提升技术工人队伍整体水平，5年间助力公司工业产值增幅126%、营业收入增幅138%、利润总额大幅度增长。

劳模创新工作室将劳模引领作用“指数化”扩大，为长航系统培养了众多技能人才和创新人才，并推出一批创新成果，为长江航运高质量发展作出了独特的、不可替代的重要贡献。

据了解，下一步，长航局将继续创新手段、拓展渠道，宣传好系统先进模范的感人事迹，让“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”在全系统蔚然成风，激励广大职工争做先进模范，在推进长江航运高质量发展和交通强国事业中贡献智慧和力量。