第03版:海事
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2018年12月5日 星期

党旗飘扬风帆劲


□ 全媒记者 陈俊杰 通讯员 陈菊琴

“回顾历史,要珍惜前人留下的物质财富,更要继承他们勇于开创、勇于担当和甘于奉献的精神,认真总结扬州海事发展历程,把蕴含其中的精神财富不断传递下去。”12月3日,扬州海事局政委郭学军在扬州海事局纪念改革开放40周年座谈会上表示。

近年来,扬州海事局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧密围绕水上交通安全监管和服务地方经济发展两大主题,按照新时代党的建设总要求,全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设,不仅为扬州海事科学发展提供坚强政治保障,也有力地提升了安全监管和服务经济发展的水平。

精神指引 点亮前进航标

“学懂是前提,弄通是基础,做实是关键。”党的十九大召开后,扬州海事局迅速行动,掀起学习党的十九大精神新高潮。扬州海事局相关负责人介绍,该局立足江苏海事“二次创业”和扬州海事发展新征程,深入贯彻落实党的十八大以来习近平总书记对“一带一路”倡议及“长江经济带”等国家战略建设的重要指示精神,把党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想丰富内涵讲清楚;把党的十九大提出的建设交通强国以及与海事事业密切相关的供给侧结构性改革、区域协调发展、生态文明建设、军民融合等重要思想内涵及部署要求结合起来,给党员干部讲清楚。

为此,该局将学习宣传贯彻党的十九大精神与推进“两学一做”学习教育常态化制度化、学习型党组织建设相结合,详细制定了全局上下学习十九大精神的具体工作方案,涉及各个方面,包含多种形式。如集中收看党的十九大开幕式和习近平总书记的主题报告;统一购置学习贯彻党的十九大精神有关书籍和学习资料;组织党员代表参观“砥砺奋进的五年”档案图片展;举办道德讲堂,学习党中央治国理政的各项新理念新思想新战略……一系列举措让学习贯彻党的十九大精神成为新常态。

“我们还积极指导督促机关各党支部开展组织生活,充分调动支部全体党员的积极性、主动性、创造性。”该负责人介绍,该局搭建内网学习平台,方便职工在网上进行十九大精神的学习交流;更新成立业务学习兴趣小组,提升职工海事业务水平。

党建引领 筑强战斗堡垒

近年来,扬州海事局不断推陈出新,抓基层基础,率先在系统内开展党支部标准化建设的研究工作并得到推广,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用,坚持把党旗插在安全监管的最前沿,发挥党员的模范带头作用。通过有效监管,五年来,辖区未发生有海事监管责任的水上交通事故和船舶污染事故,人命救助成功率达99.3%,将党建工作推向了新高度。

据了解,该局党组带头示范,成立了局党建工作领导小组,形成了“领导在一线指挥、工作在一线落实、问题在一线解决、作风在一线转变”的“一线工作法”和党建工作联系点制度。同时,在支部全面推行“321”组织生活模式(3项满意工作、2项困难和1个最大问题),将“查研定改评”这一党建工作方法运用到海事全面工作中,将党建与中心工作形成紧密衔接的“闭环管理”。

目前,该局党组层面有“一线工作法”,机关党委层面有“1+X”工作法;党支部有“4+X”基层党建工作体系,还有“周提醒、月交流、季督查、年考核”工作机制,对党员有责任岗、“党员之星”评比等等,形成了一整套的责任体系。海事系统还开展党支部述职考评工作,强化责任的考核和落实。

值得一提的是,扬州海事局“大学习大调研”氛围十分浓厚。该局围绕“12345”体系、“三化”示范建设等热点难点问题带队赴港航企业、海关、公安等单位学习调研10次,形成调研报告,推动成果转化。

文化熏陶 培育发展动能

在基层党建不断结出硕果的同时,扬州海事局紧抓文化建设不放松,积极开展各类文明创建和群团工作,培育优秀的海事文化,营造风清气正的海事工作氛围。去年,“嘶马树”党建品牌被评为扬州市级机关优秀党建品牌。

该局党组还注重发挥党员的先锋模范作用和各类先进典型的引领示范作用,引导党员强化“第一身份”意识,主动亮出工作业绩,动员激励广大党员立足本职创先争优,提振党员的精气神。开展“双争”评比,通过持续争创评比,强化党支部和党员树立身份意识和落实规范化建设要求的自觉;开展党员“亮承诺”“亮业绩”活动,倒逼党员立足岗位出业绩;搭建职工“亮业绩”平台,面向职工家属、行政相对人和社会媒体,集中展示党支部规范化建设成效和监管工作成效“双业绩”。

此外,扬州海事局还探索开放式组织生活模式。面向全局所有党支部全面推行公开式组织生活,实行“开门搞党建”,通过“程序公开、主体公开、内容公开、成果公开”,实现“对内规范、对外开放”,进一步提升组织生活质量、发挥广大党员作用、凝聚党支部思想共识。

在廉政宣传教育方面,扬州海事局党组织严格落实“两个责任”,将党章、廉洁自律准则、纪律处分条例等党内法规列入党组中心组和党支部必学内容,制定《党风廉政工作任务分解表》,明确7个大项46个具体工作任务,并开展“廉政家访”等家属助廉活动,着力加强对干部职工“八小时以外”的监管。


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